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2022上半年信息系統(tǒng)項目管理師案例分析真題模擬試題及答案(7)

2022上半年信息系統(tǒng)項目管理師案例分析真題模擬試題及答案(7)

  • 1、A公司為某省某運營商建立一個商務(wù)業(yè)務(wù)平臺,并采用合作分成的方式。也就是說所有的投資由A公司負擔,商務(wù)業(yè)務(wù)平臺投入商業(yè)應(yīng)用之后運營商從所收取的收入中按照一定的比例跟A公司合作分成。同一時間,平臺有兩個軟件公司(A和C公司)一起進行建設(shè),設(shè)備以及技術(shù)均獨立,也就是說同時有兩個平臺提供同一種服務(wù),兩個平臺分別負責不同類型的用戶。但是整個項目進行了10個月,并經(jīng)歷了一個月試用期之后。
    準備正式投入商業(yè)應(yīng)用的第一天,運營商在沒有任何通知的情況下,將該商務(wù)業(yè)務(wù)平臺上所有的用戶都轉(zhuǎn)到了A公司競爭對手C公司的平臺上去了,也就是停止使用A公司的商務(wù)業(yè)務(wù)平臺。整個項目A公司投資超過兩百萬,包括軟、硬件,以及各種集成、支持、差旅費用,等等?,F(xiàn)在所有的設(shè)備被擱置但不能搬走,并沒有被遺棄,運營商口頭聲稱還會履行合同,按照原來的分成比例分成。但是A公司無法得知每個月的使用情況、用戶多少,所以根本無法知道他們究竟應(yīng)該拿到多少分成。所以,運營商的口頭承諾根本如同雞肋。在出事當天,項目經(jīng)理王剛呆若木雞。
    【問題l】(8分)
    請用200字以內(nèi)文字描述該項目存在的主要問題和原因。
    【問題2】(8分)
    請用300字以內(nèi)文字描述發(fā)生這樣的事情,項目經(jīng)理有沒有責任?如果有責任,那么具體有哪些責任?
    【問題3】(9分)
    請用400字以內(nèi)文字結(jié)合你本人的實際項目經(jīng)驗,說明如果你是王經(jīng)理,你覺得應(yīng)如何避免這樣的事情發(fā)生?

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    信管網(wǎng)王躍:
    缺乏可研、風險分析,足夠的合同來保障自己的利益。有一個潛在的c對手都不知道,不缺乏項目管理經(jīng)驗,而缺乏商業(yè)運作經(jīng)驗。高層應(yīng)該簽訂合同來約束對方,項目經(jīng)理負部分責任,主要責任來自于公司高層。項目經(jīng)理應(yīng)提高自己的法律意識和商業(yè)意識

    信管網(wǎng)davidshaw:
    1.運營商在沒有和A公司商量的情況下將用戶轉(zhuǎn)移,使得A公司的情況很被動,而A公司沒有合法保護自己的手段,使得自己和競爭對手的競爭中處于被動
    原因:對運營商不夠了解,并且在項目前期沒有任何紙面上的合同文件形式,導致一方出現(xiàn)違約時沒有合法的依據(jù)
    2.有責任
    項目經(jīng)理在項目前期就應(yīng)對項目實施項目整體管理,對于合作方應(yīng)該有紙面的法律生效文件
    3.

    信管網(wǎng)xdm1204:
    一、
    1、合同中缺乏雙方的權(quán)力和義務(wù), 沒有相關(guān)的違約責任;
    2、項目經(jīng)理沒有考慮到C公司的競爭性風險,沒有制定風險應(yīng)對應(yīng)錯施;
    3、合同中對雙方的協(xié)作方式進行相關(guān)利益分配方式過于簡單
    4、項目經(jīng)理沒有維護客戶關(guān)系;
    5、沒有建立有效的溝通渠道;
    6、合同中沒有索賠條款;
    二、
    1、項上經(jīng)理有責任
    2、溝通、協(xié)調(diào)、控制、管理、維護客戶關(guān)系的責任
    三、
    1、在合同中明確雙方的權(quán)力和義務(wù),違約責任;
    2、在合同中細化雙方協(xié)作方式中有關(guān)利益分配的條款;
    3、維護客戶關(guān)系,建立良好的合作氛圍;
    4、加強與用戶溝通,及時了解用戶情況;
    5、發(fā)現(xiàn)問題,和公司高層領(lǐng)導進行溝通
    6、制定風險管理計劃,建立風險應(yīng)對措施

    信管網(wǎng)crazylight:
    1. 合同制定不夠詳細,沒有涉及運營部分的內(nèi)容。 運營商能夠?qū)⑺杏脩艮D(zhuǎn)移到C公司,說明對此沒有做法律上的約束。
    2. 已經(jīng)試運營了一個月,說明開發(fā)過程中沒有發(fā)生問題。問題發(fā)生在產(chǎn)品生命周期中;
    3. 可能A公司對運營商過于信任,但是信任不等于制度, 口頭契約應(yīng)該落實到紙面;
    問題2
    有責任, 沒有預見到對合同履行不規(guī)范的情況。
    問題3:
    1. 從產(chǎn)品的角度思考問題; 如產(chǎn)品的運營等;
    2. 口頭承諾一定要落實到紙質(zhì),形成規(guī)范性的內(nèi)容,對于大的問題,要落實到合同上;
    3. 特別是相同的競爭對手開發(fā)同一種產(chǎn)品服務(wù)的情況,要更加小心。

    信管網(wǎng)liwei1112:
    (一)1、采用合作方式?jīng)]有簽訂正式的合同;2、項目開發(fā)過程中缺少與用戶的溝通;3、定期與客戶開會,報告項目目前的進展情況,讓用戶第一時間了解項目目前的情況;
    (二)有責任。1、沒有與用戶足夠的溝通;2、項目測試計劃安排不充分,沒有讓客戶參與;3、沒有定期向用戶報告工作進展情況;
    (三)

  • 2、閱讀下列說明,回答問題1至問題3,將解答填入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。
    [說明]
    A公司是國內(nèi)一家大型系統(tǒng)集成企業(yè),已建立基于SJ/T 11234、SJ/T 11235的涵蓋公司所有部門和人員的質(zhì)量管理體系。在公司建立質(zhì)量管理體系之初,質(zhì)量部要求各業(yè)務(wù)部門都參加體系建設(shè),編寫程序文件和作業(yè)指導,但這些部門都說忙,難以抽出人力。質(zhì)量部便借鑒了其它公司的體系文件,對其簡單修改后形成了A公司的質(zhì)量管理體系文件。
    質(zhì)量管理體系運行一年后,公司承擔了一個大型軟件集成項目。公司領(lǐng)導對此項目非常重視,任命高級項目經(jīng)理陳工管理此項目,并強調(diào)一定要保質(zhì)保量完成。同時,公司要求銷售部、采購部、質(zhì)量部各派一個人參與該項目,配合項目組開展工作。
    根據(jù)公司的質(zhì)量管理體系要求,項目的每個里程碑節(jié)點都要召開評審會,主要開發(fā)文檔(包括要求規(guī)格說明書、總體設(shè)計和詳細設(shè)計等)都需要通過評審。事實上,在以往的項目中,這些評審會都是項目組內(nèi)討論,討論出結(jié)果后讓相關(guān)部門負責人簽字,質(zhì)量部只要看到有簽字的評審記錄就不干預項目的實施。由于本項目關(guān)系重大,各部門都怕出了問題而承擔責任,因此所有部門都參加了該項目的評審會。
    幾個評審會開完,項目組成員開始抱怨。說以前的項目評審都是我們自己討論,其它部門根本沒人仔細看??墒乾F(xiàn)在這個項目,各個部門都有人參與,評審會上每個人都提意見,并且意見經(jīng)常不一致,沒有人負責最后拍板;對于有些技術(shù)文件的評審,評審人員明明不懂還提出很多問題,還要費很大力氣給他們解釋。
    在以往的項目中,雖然公司的程序文件中規(guī)定評審沒通過就不能進入下一環(huán)節(jié),但如果進度要求緊張的話,一般也不管什么流程了,搶進度要緊。但是在這個項目中,設(shè)計方案經(jīng)過幾次討論都沒有結(jié)果。項目經(jīng)理陳工為了保證進度,向采購部提出提前采購設(shè)備,采購部以設(shè)計方案沒有定稿為理由拒絕處理。無奈陳工找了好幾次公司領(lǐng)導,最終領(lǐng)導拍板可以提前采購。項目就這樣在不斷的爭執(zhí)過程中進行,每次爭執(zhí)不下時陳工就去找公司領(lǐng)導。如此多次爭執(zhí)后,陳工發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理體系文件中規(guī)定那么多評審純粹是浪費時間,希望修改。
    按照計劃,現(xiàn)在項目應(yīng)該進行到測試階段,但實際上項目的詳細設(shè)計還未通過評審。
    [問題1]12分
    請簡要敘述A公司的質(zhì)量管理體系在建立和運行中存在的主要問題。
    [問題2]8分
    如果你是A公司質(zhì)量負責人,請簡要敘述實施A公司質(zhì)量管理體系的改進步驟。
    [問題3]5分
    項目質(zhì)量管理包括(1)、(2)和(3)過程。A公司在建立質(zhì)量管理體系后,應(yīng)定期對質(zhì)量管理體系的運行進行內(nèi)部審核和(4)。質(zhì)量體系內(nèi)部審核屬于質(zhì)量管理中的(5)過程。
    請將上面(1)到(5)處和答案填寫在答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。

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    參考解析:m.pokkc.com/st/46471600.html

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    信管網(wǎng)cnitpm520215757017:
    簡單照搬別的公司模板<br>編制初步完成后應(yīng)該征求所有部門人員意見<br>管理體系要各部門都要參與其中<br>編制完成后未經(jīng)過評審<br>編制完成后未經(jīng)過相關(guān)流程就直接作為體系文件<br>

    信管網(wǎng)jfwu123456:
    公司高層對質(zhì)量管理不重視; 沒有組織級項目質(zhì)量管理體系; 員工對質(zhì)量管理認識不足; 參照別的公司建立質(zhì)量管理體系,沒有從自身實際出發(fā); 沒有專職質(zhì)量管理人員或部門; 質(zhì)量管理體系形同虛設(shè),質(zhì)量部門敷衍; 干系人分工不明確,職責不清; 評審會議只是形式; 溝通不到位; 1、建立質(zhì)量管理目標和方針; 2、獲得高層支持; 3、根據(jù)自身情況,制定質(zhì)量管理計劃; 4、輸出質(zhì)量改進,質(zhì)量測試標準,質(zhì)量控制測量結(jié)果等保障質(zhì)量執(zhí)行 5、控制質(zhì)量計劃,采取一些技術(shù)和手段進行對質(zhì)量監(jiān)督,分析,以便消除低劣影響質(zhì)量的原因,已以確保產(chǎn)品驗收; 6、定期進行階段性評審和審計,滿足確保干系

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